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案例中心 Case
创新与心理学
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发布时间: 2017 - 07 - 12
项目时间:2016年 客户背景:青岛知名食品企业。 客户关键需求:面向全体管理人员,开拓管理创新意识,学习创新工具。 康柏思服务内容:针对客户的需求,调整课程内容,设计新颖的互动教程,并组织培训。 学员评价:了解了如何激发创新思维、科学的创新方法。改变自己思考问题的方式、表达形式。愉快的心情才能激发思维活力。学习了头脑风暴法的应用。——学员评价
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发布时间: 2017 - 07 - 12
项目时间:2017年 客户背景:丰田汽车研发(中国)中心。 客户关键需求:主要以年轻的技术人员为主,加班多,工作压力比较大。整体的精神面貌缺乏活力,因此希望通过该课程拓宽员工的视野,提升工作中的士气。 康柏思服务内容:针对员工的情况,课程主要从健康、职业、家庭、学习等方面展开,诠释人生幸福的意义。在追求职业发展的同时,也要关注身心健康的持续发展。 学员评价:平时埋首于做不完的工作,没有去思考更深层次的人生意义,这次培训让我懂得“平衡”的意义,以及获得幸福的不同方法。——学员评价
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发布时间: 2017 - 07 - 12
项目时间:2017年 客户背景:北美地区(美国和加拿大)最大的户外运动用品经销商,公司成立于1923年,主要产品有渔具,狩猎,健身及航海配件等,为客户提供产品设计,采购,销售,仓储配送及售后服务等全方位服务。 客户关键需求:提升员工的主人翁意识,积极承担工作责任;提高工作的效率。 康柏思服务内容:针对客户的需求,围绕员工个人职业品牌的建设,以及个人的精力管理等展开,通过自我探索、释放右脑、互动授课、冥想、情景剧等方法,激发员工内心向上的动力、对工作的敬业精神,同时关注员工身心健康的持续发展。 学员评价:通过这次学习,发现了自己的不良习惯,认识到要改变自己。个人也需要品牌,精力需要管理。合理安排时间、饮食起居,改善体能与思维。分配好时间和精力,学习饮食知识,学习与思考行动,培养专注精神。——学员评价
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发布时间: 2016 - 09 - 12
项目时间:2016年 客户背景:国内干细胞行业龙头企业。 客户关键问题:员工对问题的分析与说明不到位,思维欠缺逻辑性,需要提升大家的思维能力。 康柏思服务内容:重新调整内容,讲师从思维的重要性、全脑思维创新、如何更高效的思考处理问题等角度入手,向学员介绍了常用的如“头脑风暴、金字塔原理、思维导图”等思维工具,具有极强的实用性和操作性,便于学员将其运用到日常工作之中。 项目主要成果:通过案例分析、情景演练和头脑风暴等多种形式提高学员的参与度。现场学员热情参与、积极配合;老师的讲授流畅生动,逻辑清晰。培训圆满成功。 客户评价:这次培训效果比预想的还要好,对大家的的思考方式有很大的帮助,学员评价也很好。                                                                               ...
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发布时间: 2017 - 07 - 12
项目时间:2016年 客户背景:全国明星烟草工厂。 客户关键需求:工厂生产部门一线的年轻人,多数都是大学毕业,目前在车间工作,工作比较辛苦,整体的精神面貌缺乏活力,因此希望通过该课程提升大家的心态,改善团队的士气。 康柏思服务内容:针对客户的需求,设计心态培训课程,连续4期。 学员评价:老师对我们烟厂的情况比较了解,能讲到我们的心里去,对我的帮助很大。——学员评价
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发布时间: 2016 - 09 - 12
项目时间:2016年 客户背景:中国移动集团下属某公司。 客户关键问题:部分入职3-5年的员工开始出现职业倦怠现象,积极主动性下降,责任感不如从前。 康柏思服务内容:针对员工容易出现的职场倦怠现象,围绕员工的职业生涯管理、个人职业品牌的建设,以及个人的精力管理等展开,通过自我探索、释放右脑、互动授课、冥想、情景剧等方法,激发员工内心向上的动力、对工作的敬业精神,同时关注员工身心健康的持续发展。 客户评价:这次培训让我知道,职业品牌需要自己坚持不懈去打造,今天我所做的一切,都将对我的未来产生影响。加油!——学员评价
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发布时间: 2016 - 09 - 12
项目时间:2016年 客户背景:迪卡侬来自于法国,是体育用品零售商,由米歇尔·雷勒克于1976年创立,第一家店开在法国里尔附近的小村庄恩洛斯。2003年迪卡侬进入中国,至目前已遍布全国46座城市100家商场。除连锁运动用品经营外,迪卡侬集团提供体育全产业链的支持,提供丰富的自有品牌产品阵线,并根据运动类别的不同,分为20种不同名称品牌。 培训对象:中国区骨干员工。 客户培训需求:开拓创新意识,学习创新工具。 康柏思服务内容:针对客户的需求,调整课程内容,设计新颖的互动教程,并组织培训。 项目主要成果:课程获得学员的高度评价,满意度达到了91.7%。 客户评价:学会了创新理念与思维方法;学会了用六色思维的思考方式运用于工作; 学会用思维导图启发思考,不断创新;学会奥斯本检核表法发掘解决问题的设想。  ——学员培训收获反馈
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发布时间: 2016 - 09 - 12
项目时间:2014年 客户背景:南通中远川崎船舶工程有限公司(NACKS)是由中国远洋运输(集团)总公司(COSCO)与日本川崎重工株式会社(KHI)合资兴建的大型现代化船舶建造企业,一期总投资2.4亿美元,占地56万平方米,现有员工1100余人,年造船能力超过70万吨。 培训对象:企业管理人员 客户培训需求:船舶制造企业的管理人员因行业特点,经常处于紧张、高压力的状态中。客户希望管理人员科学管控压力,顺利完成工作。 康柏思服务内容:(1)对客户的特点以及培训需求进行调研,了解培训对象的特点,明确培训的目标;(2)根据客户的培训需求及过往培训的情况,康柏思设计了系列课程,包括情绪与压力管理等;(3)培训实施与后期评估。 培训成果:定期为中远川崎组织管理培训,学员及企业均给予了高度好评。 客户评价:康柏思为我们提供的系列课程非常精彩,经过周期性开展这些培训,学员的评价还是很高的。(培训科陈科长)
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发布时间: 2016 - 09 - 12
项目时间:2013年 客户背景:某知名眼科医院 培训对象:医护人员 客户培训需求:医护人员工作压力大,心态健康对自己、患者和医院都很重要,希望能够通过培训,提升她们的压力管理能力和感恩心态,寻找幸福感。 康柏思服务内容:从学员所关注的身心健康、家庭和睦、职业发展以及学习等诸方面进行解析,以幸福学、职业规划、压力情绪管理等理论为基础,结合大量有时代感和现实感的案例,促进学员培养积极乐观的心态、主动承担起企业、家庭及社会的责任,学会如何经营幸福、把握幸福。 项目主要成果:培训圆满成功,满意度达95%。 客户评价:这次培训的内容设计很好,不是简单的说教,行业的案例说服力更大,很有感染力,我看到好几个人眼眶都湿润了。                                                ——医院副院长
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